육아휴직 사후지급금 폐지, 1년6개월, 급여 계산기, 단축 근로시간

육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도입니다. 육아휴직제도를 사용하려는 분들께서는 제대로 모르고 사용하시면 급여에 있어서 손해를 볼 수 있으니 반드시 제대로 파악하시고 사용하시기를 바라는 마음으로 육아휴직에 관하여 총 정리해 보았습니다.

 

 

1. 육아휴직 사후지급금 신청 방법, 대상자

 

신청 방법

육아휴직 신청은 모바일 고용24에서 신청이 가능합니다.

 

빠르게 하단의 링크로 빠르게 신청하셔서 육아휴직을 신청하시기 바랍니다.

 

 

 

대상자

육아휴직급여는 임신 중인 여성근로자이거나, 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자가 대상입니다.

사후지급금

육아휴직 급여 한도가 150만 원에서 250만 원으로 증가하였고, 사후지급금 25%를 폐지하게 되었습니다. 휴직 첫 3개월 동안은 250만 원, 다음 3개월은 200만 원, 나머지 6개월은 160만 원의 상한액이 적용됩니다.

 

한부모 근로자는 최초 3개월까지 통상임금의 100% (상한액 300만 원)을 육아휴직급여로 지급합니다.

 

2. 육아휴직급여 계산 방법

육아휴직급여 계산 방법

육아휴직급여 계산 방법은 육아휴직급여 계산기를 통하여 미리 확인 가능합니다. 신청 전 계산기를 통하여 미리 확인해 보시기를 권장드립니다.

 

 

3. 육아휴직 기간

 

육아휴직 기간은 1년 이내로 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 가능합니다. 전화 문의는 고용노동부 고객상담센터 1350을 통해 가능합니다. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다.

 

 

4. 육아휴직 단축 근로시간

 

육아휴직 단축 근로시간은 주 15시간~35시간은 되어야 하며 근로시간 단축 기간 (1년) + 육아휴직 미사용 기간 (1년) 최대 2년이 되어야 합니다. 해당 관련된 자세한 내용은 하단의 링크를 통하여 확인 가능합니다.

 

 

5. 정리

 

육아휴직 급여, 사후지급금, 대상자 등에 대해서 총정리해 보았습니다. 육아를 병행하기 쉽지 않은 저출산임에도 아이를 낳아 기르는 행복과 더불어 육아휴직으로 행복한 추억 많이 만드시기 바랍니다.

 

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